Гарантії для працівників, призваних на військову службу

До уваги роботодавців тамобілізованихпрацівників!

Гарантіїдля працівників, призваних на військову службу

1 квітня 2014 року вступив в силу Закон України від 27 березня 2014 року № 1169-VII "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації", яким доповнено частинами другою та третьою статтю 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", а саме, що за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Також внесено зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України, якою за працівниками, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, закріплені гарантії щодо збереження за ними місця роботи, посади та середнього заробітку на термін, що не перевищує одного року.

Чинність частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України поширюється на працівників, які починаючи з 18 березня 2014 року були призвані на військову службу. Підставою для надання цих гарантій є повістка військового комісаріату про призов працівника по мобілізації. Розрахунок середньої заробітної плати провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують призову на військову службу.

Законодавством не встановлено жодних відмінностей між правовим становищем працівників, які уклали строкові трудові договори, та працівників, що працюють за безстроковими трудовими договорами, зокрема, й щодо поширення на них установлених законом гарантій, пільг і компенсацій. Тобто передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором.

Також звертаємо увагу, що за працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більш як один рік зберігається право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 2 статті 9 Закону України "Про відпустки". При цьому такі працівники не мають права за період проходження ними військової служби на додаткові відпустки за роботу із шкідливими, важкими умовами або за особливий характер праці. Проте працівники, для яких за умовами колективного або трудового договору передбачено надання додаткових відпусток за стаж роботи або вислугу років, мають право на такі види відпусток.

Управління праці та соціального захисту населення Ніжинської міської ради